Indian Contract Law: जब कभी हम किसी से भी संविदा (कॉन्ट्रैक्ट) करते है या फिर कोई करार करते है तो हमें इस बात का खास ध्यान रखना पड़ता है कहीं किसी कारणवश संविदा (Contract) अवैध घोषित न हो जाएं और इसके लिए हमें भारतीय संविदा अधिनियम 1872 के तहत हमें कुछ विषयों पर खास ध्यान देना होता है, जिससे कि हमारे संविदा का वैध निर्माण हो सकें. आइये जानते है उन विषयों के बारे में विस्तार से...
भारतीय संविदा अधिनियम 1872 (Indian Contract Act, 1872) की धारा 2 (h) के अनुसार, एक अनुबंध को कानून द्वारा लागू करने योग्य समझौते के रूप में परिभाषित किया गया है. किसी समझौते को कानून के तहत वैध अनुबंध कहलाने के लिए कुछ शर्तों को पूरा करना आवश्यक है.
कानून द्वारा प्रवर्तनीय: जब कोई समझौता पार्टियों पर कोई कानूनी दायित्व बनाता है, तो समझौते को कानून द्वारा लागू करने योग्य कहा जाता है. नैतिक, सामाजिक और धार्मिक दायित्व समझौते नहीं बनते क्योंकि वे कोई कानूनी कर्तव्य नहीं बनाते हैं.
भारतीय संविदा अधिनियम की धारा 10 में उल्लेख है कि सभी समझौते अनुबंध हैं, यदि वे इन सभी शर्तो को पूरा करते हो, इसमें प्रस्ताव और स्वीकृति का होना अनिर्वाय है, ये पार्टियों की स्वतंत्र सहमति पर निर्भर करता है, अनुबंध के लिए सक्षम पक्ष,एक वैध विचार के लिए और एक वैध उद्देश्य के साथ, और स्पष्ट रूप से शून्य घोषित नहीं किया गया.
प्रस्ताव और स्वीकृति:
प्रस्ताव और स्वीकृति अनुबंध का आधार बनते हैं. जब तक कोई प्रस्ताव न हो तब तक कोई अनुबंध नहीं हो सकता और ऐसे प्रस्ताव को स्वीकार किया जाना चाहिए. एक बार स्वीकार कर लिया गया प्रस्ताव एक वादा बन जाता है किसी प्रस्ताव और दूसरों को प्रस्ताव देने के निमंत्रण के बीच अंतर होता है. दूसरों को प्रस्ताव देने के लिए निमंत्रण अनुबंध अधिनियम के तहत "प्रस्ताव" के रुप में एक प्रस्ताव नहीं है.
कभी-कभी कोई व्यक्ति अपने सामान को बेचने की पेशकश नहीं कर सकता है, लेकिन एक बयान देता है या इस तरह से आचरण करता है, जिससे अन्य व्यक्ति उसे पेशकश करने के लिए मजबूर हो जाएं। यह प्रस्ताव का निमंत्रण है.
अनुबंध अधिनियम की धारा 2 (b)में स्वीकृति के बारें में बताया गया है कि स्वीकृति का मतलब है जब जिस व्यक्ति को प्रस्ताव दिया गया था, उसने ऐसे प्रस्ताव पर अपनी सहमति दे दी है.
एक बार जब प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जाता है और ऐसी स्वीकृति के बारे में प्रस्तावकर्ता को सूचित कर दिया जाता है, तो पार्टियां अपने-अपने वादों से बंधी होती हैं. किसी प्रस्ताव की तरह, स्वीकृति का संचार प्रस्तावकर्ता तक पहुंचने से पहले ही स्वीकृति को भी रद्द किया जा सकता है.
इन सभी बातों का विस्तार करते हुए हम कह सकते हैं कि किसी समझौते को वैध संविदा बनने के लिए आवश्यक तत्व कुछ इस प्रकार हैं:-
जैसे कि एक से अधिक दल का होना और उनके बीच कोई समझौता होना. कानूनी संबंध बनाने का इरादा होना चाहिए. वैध विचार का होना बहुत जरुरी है. अनुबंध करने के लिए पार्टियों की क्षमता. स्वतंत्र सहमति।कोई वैध वस्तु हो,अर्थ की निश्चितता, समझौतों को स्पष्ट रूप से शून्य घोषित न किया जाना.
एक से अधिक दल-एक वैध अनुबंध बनाने के लिए,दो पक्ष होने चाहिए और दोनों पक्ष बालिग, स्वस्थ दिमाग वाले होने चाहिए और कानून द्वारा अयोग्य नहीं होने चाहिए. एक अकेला व्यक्ति कोई अनुबंध नहीं बना सकता.
एक अनुबंध बनाने के लिए समझौता आवश्यक है. प्रस्ताव और स्वीकृति मिलकर एक अनुबंध बनाते हैं. दो पक्षों द्वारा किया गया कोई भी समझौता कानूनी रूप से लागू किया जाएगा जब तक कि इसे कानून द्वारा अमान्य घोषित नहीं किया जाता है और इसके साथ -साथ कानूनी संबंध बनाने का इरादा भी होना चाहिए.
इसका मतलब यह है कि यदि कोई पक्ष अपना वादा पूरा करने में विफल रहता है, तो वह व्यक्ति कानून के तहत जवाबदेह होगा। इससे जुड़ा एक प्रख्यात मामला भी सामने आया.
मिस्टर और मिसेज बालफोर सीलोन. आज श्रीलंका (Sri Lanka) में रहते थे, लेकिन छुट्टियों के दौरान वे इंग्लैंड जाते थे. श्रीमती बालफोर को रूमेटिक आर्थराइटिस हो गया था और डॉक्टरों ने उन्हें इंग्लैंड में ही रहने की सलाह दी क्योंकि सीलोन का वातावरण उनके स्वास्थ्य के लिए अनुपयुक्त था. इसलिए, जाते समय श्री बालफोर ने उनकी पत्नी से सीलोन वापस आने तक प्रति माह 30 डॉलर का भुगतान करने का वादा किया. कुछ समय बाद, श्री बाल्फोर ने पैसे देने से इनकार कर दिया, और श्रीमती बाल्फोर ने अनुबंध के उल्लंघन के लिए उनके खिलाफ मुकदमा दायर किया.
अदालत ने माना कि श्रीमती बाल्फोर किसी भी पैसे की हकदार नहीं थीं, क्योंकि पार्टियों के बीच कानूनी संबंध बनाने का कोई इरादा नहीं था, और इसलिए कोई अनुबंध नहीं था. प्रतिफल का अर्थ है वचनदाता द्वारा वचनदाता को दिया गया उचित समकक्ष या उसके अनुसार लाभ. यह ऐसी चीज़ है जिसका कानून की नज़र में मूल्य है.
प्रतिफल वैध होना चाहिए इसका मतलब , यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं होना चाहिए, या कपटपूर्ण नहीं होना चाहिए या किसी अन्य व्यक्ति या संपत्ति को चोट पहुंचाने वाला या शामिल नहीं होना चाहिए. इसके अलावा, यह अनैतिक या सार्वजनिक नीति का विरोधी नहीं होना चाहिए.
संविदा करने के लिए पार्टियों की क्षमता कि बात धारा 11 में कही गई है कि एक नाबालिग, पागल, मूर्ख और शराबी व्यक्ति वैध संविदा में प्रवेश नहीं कर सकता है और स्वतंत्र सहमति तब मुक्त कही जाती है जब वह इसके कारण न हो:-
पहला- जब कोई व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति को कोई ऐसा कार्य करने की धमकी देता है जो कानून द्वारा रोका गया है। दबाव के तहत किए गए समझौते शून्यकरणीय होते हैं, जिन्हें संविदा के किसी भी पक्ष के विकल्प द्वारा शून्य घोषित किया जा सकता है. अनुचित प्रभाव ( धारा 16 ) - जब कोई अनुबंध एक पक्ष की प्रमुख स्थिति के कारण किया जाता है और इस प्रमुख स्थिति के कारण, दूसरा व्यक्ति उस संविदा से इनकार नहीं कर सकता है और इसके साथ धोखाधड़ी ( धारा 17 ) भी शामिल है इस धारा के तहत जब कोई पक्ष धोखा देने के इरादे से दूसरे पक्ष के साथ अनुबंध करता है, तो यह तथ्यों को गुमराह करके धोखाधड़ी के अंतर्गत आता है.
गलत बयानी देना (धारा 18 )- इसे गलत बयानी कहा जाता है जब कोई संविदा तथ्यों के गलत प्रतिनिधित्व द्वारा किया जाता है या जब कोई पक्ष झूठी चीजें दिखाकर और उन्हें वास्तविक बनाकर दूसरे को गुमराह करता है और सबसे अंतिम में गलती (धारा 20 से 22) इसमें दोनों पक्षों द्वारा तथ्य की गलती-यदि किसी समझौते के दोनों पक्षों में तथ्य की गलती हो तो एक समझौता शून्य माना जाएगा और यदि केवल एक पक्ष द्वारा तथ्य की गलती होगी तो एक समझौते को शून्य नहीं माना जाएगा.
और आखिर में कानून की गलती ( धारा 21 )- यदि भारत में किसी भी कानून बल के खिलाफ कोई गलती होती है तो कानून की गलती को टालने योग्य नहीं माना जाएगा. लेकिन भारत में लागू नहीं होने वाले कानून के बारे में गलती का प्रभाव तथ्य की गलती के समान ही होगा.